【核心提示】

根据规定，用人单位为作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中双方以电子邮件约定提成比例有效。销售提成也属于劳动报酬的一部分，单位拒发销售提成的应由用人单位承担举证责任。本案公司并未提供有效证据推翻劳动者的销售提成主张，故应由公司承担举证不能的不利后果。

【当事人】

原告：王xx，

委托代理人李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。

被告：某某基金管理有限公司，住所地广东省深圳市。

委托代理人刘xx，男。

委托代理人张x，上海市x诚律师事务所律师。

【案情简介】

原告王xx诉称，原告于2012年9月11日进入被告处担任市场发展部机构业务主管，从事公募基金销售工作。原告在入职前后，以电子邮件方式与被告约定销售业绩提成比例，即保险公司客户按照该客户支付管理费的10%、非保险类客户按该客户支付管理费的20%提取销售业绩提成。2013年2月7日被告支付原告2012年度的销售业绩提成人民币30，136.80元。2013年度原告的销售业绩为850，654.20元，2014年1月1日至8月31日期间的销售业绩为440，624.31元。2014年9月10日双方的劳动关系因劳动合同期满终止，但被告未支付原告销售业绩提成，未支付9天未休年休假工资。因此原告要求被告支付2013年1月1日至2014年8月31日期间的销售业绩提成1，291，278.51元，支付2013年1月1日至2014年8月31日期间应休未休年休假9天工资差额12，535.18元。

被告某某基金管理有限公司辩称，原告与被告没有关于销售业绩提成的约定，原告应聘时虽然谈到销售业绩提成，但是双方没有达成共识，因此原告向被告主张销售业绩提成无事实依据，被告不同意支付该部分提成。根据被告制定的休假制度，2013年度的未休年休假截止2014年1月31日已经清零。2014年度原告有5天未休年休假，被告已经支付了原告未休年休假工资13，947.58元，如存在差额被告愿意补足。被告提出诉讼请求，要求不予支付原告2013年1月1日至2014年8月31日销售业绩提成1，107，187.52元和年休假工资差额12，535.18元。

本院确认如下事实：2012年8月31日被告某某基金管理有限公司向原告王xx发出《录用通知书》，书面告知原告工作岗位为市场发展部华东区机构业务主管，工作常住地为上海，月基本工资为税前32，000元等。原告在该通知书上签名，表示同意接受以上聘用条件。2012年9月11日原告与被告签订期限为2012年9月11日至2014年9月10日的劳动合同。原告的工作地点在被告的上海分公司。双方的劳动关系于2014年9月10日期满而终止，被告支付了原告未休年休假工资13，947.58元。2014年12月5日原告向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2013年1月1日至2014年8月31日销售业绩提成1，291，278.51元；2、支付2013年1月1日至2014年8月31日应休未休9天年休假工资差额26，483元。2015年3月2日该委作出裁决，被告应支付原告2013年1月1日至2014年8月31日销售业绩提成1，107，187.52元和年休假工资差额12，535.18元。原告和被告均不服裁决，因此诉讼来院。

另查明，2012年8月31日被告的人力资源总监张x发给被告法定代表人于x、被告上海分公司负责人秦某、主题为“答复：王xx”的电子邮件，内容为“我刚才又和王沟通过，主要提到：保险公司按10%、非保险类按20%提成，但提成需要和保有量及保有期限挂钩，比如需要保有一年以上；原保有的和新增的处理不一样，比如原保有的可能要打折，独立获取的和公司领导或投资等其他人员协助获取的处理也不一样，比如他人协助获取可能要打折；提成不封顶，但公司保留定期（一般一年）调整的权利；该岗位情况特殊，年度奖励部分除了提成，可能还涉及其他，比如专户营销方面的奖励，具体要看专户的激励机制或参考其他可比销售人员”。2013年8月7日张x再次将上述邮件发送给秦某。2013年9月4日秦某就该邮件答复原告，称“因该岗位只涉及了你一个人，就没有出制度，按管理费收入，所述比例提成”。

审理中，原告和被告对仲裁委裁决的被告应支付原告未休年休假工资金额12，535.18元均不持异议。

原告表示不同理财产品对应的名称不同，有的产品是收取管理费，有的是收取销售服务费，有个别的产品两种费用都有。双方确认所有的基金都有管理费，但不是所有的基金都有销售服务费，销售服务费只针对于销售范围。

【法院判决】

本院认为，被告向原告发出的《录用通知书》及与原告签署的《劳动合同》，虽对销售提成未作书面约定，但由原告提供的2012年8月31日被告人力资源总监张x发送主题为“答复：王xx”的电子邮，及被告上海分公司负责人就2013年8月7日张x再次发送上述邮件，于2013年9月4日回复原告的电子邮件的相关内容可知，被告承诺原告关于销售业绩提成“按管理费收入，保险公司按10%、非保险类按20%提成”，该约定事项应认定为劳动合同的补充条款，对双方均有法律效力。因此被告关于双方就销售业绩提成并无约定的主张，本院不予采信。销售业绩提成属于劳动报酬的一部分；在劳动者已经为用人单位提供劳动并具有销售业绩的情形下，用人单位应当及时支付劳动者相应的提成。基于被告否认双方存在提成约定，又没有提供由其掌握的2013年1月1日至2014年8月31日期间原告完成保险公司类和非保险类的销售业绩的相应证据，本院自可采信原告的主张，确认原告于2013年应得管理费提成697，447.07元和2014年应得管理费提成409，740.45元，被告应支付原告上述期间的销售业绩提成1，107，187.52元。原告确认所有的基金都有管理费，但不是所有的基金都有销售服务费，可见销售管理费与销售服务费是两个不同的概念与名称，由于原告未能提供双方就销售服务费有提成约定的相应证据，因此原告要求被告支付2013年度销售服务费提成153，207.13元和2014年度销售服务费提成30，883.86元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。双方对仲裁裁决的被告应支付原告未休年休假工资差额12，535.18元均不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：

一、被告某某基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王xx2013年1月1日至2014年8月31日期间销售业绩提成1，107，187.52元；

二、被告某某基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王xx未休年休假工资差额12，535.18元。

负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。